企业管理培训课程报名「速成拿证、拥有金饭碗?他花了几千块培训过后……」速成拿证、拥有金饭碗?他花了几千块培训过后……

闲暇之余总结一下最近测试团队面试的一些感想,供各位参考。

  简单做一下自我介绍,6年测试经验,担任过十人以上测试主管,后期进入物联网新零售领域,现在一家国有企业,负责组建一支测试团队。因此在最近一两个月除了测试项目前期的测试框架准备工作,基本上就是各类招兵买马的面试工作。

  团队人员招聘工作

  招聘对象1(功能性测试):2-5年工作经验的测试工程师,要求掌握基本测试理论,熟悉软件测试流程及其规范文档的编写,有较强的自学能力;

  招聘对象2(自动化测试):2-5年工作经验的测试开发工程师,具有java编程能力,熟悉selenium、Test NG等开源框架基本理论及常用方法。

  以上招聘对象的要求个人认为算是比较基础,希望测试团队人员在技能上高低搭配,通过现有的测试框架最终实现CI\CD模式,减轻后期项目的测试工作压力,同时培养一批有技术能力的测试工程师。

  发现问题

  1、工作年限与实际能力不对等

  在面试过程中,发现了一个规律,大部分人员在了解测试的基本流程后就没有新的技能增长点,即便是有,也是所测试对象软件的行业经验,如果更换了软件行业,这些经验基本都将失效。两三年以上的测试工程师们在测试技能上的水平相差无几,对新兴的开发技能了解的知之甚少,对新的测试技术大部分面试人员的回答都是后期有相关学习的想法。

  2、发展方向不明确

  大部分测试工程师在面试的时候对自身的职业发展方向不够明确,只要公司录用我,做什么工作都可以,如果说对工作只有一两年的工程师来说,我并没有任何疑惑,因为大家都是这样走过来的,但是对于工作3年以上的人来说,一点职业规划都没有这个是比较可惜的,个人认为做任何事情,如没有规划就犹如大海上的帆船,没有舵手,任由风浪指使,随波逐流。如果你都没有目的性,我哪里有充足的时间来观察你,之后再给你安排一个合适的岗位呢?

  3、只问薪酬不问工作内容

  大部分面试人员在被问到您有哪些需要我们解答的时候,基本上都会问薪酬待遇如何,再有便是工作压力是否较大,这些问题本身无可厚非,但是在此之后很少会有人问一下,如果我入职您会给我安排哪个岗位,能概述一下具体的工作内容是什么?对我的要求有哪些等等。

  4、没有学会薪酬与工作强度的对比

  每个人都是向往高工资,但是付出与回报是成正比的(正常情况),互联网公司之所以薪资给的如此之高,是因为那里有996工作制,是因为那里的工作强度值这么多报酬,希望每个面试者先对所面的岗位提前做些工作,知己知彼,再做权衡,千万不要拿不管真实与否的offer薪酬来要挟其他公司的面试官,你愿意去哪家公司是自主的选择,自己的价值自己知道即可。

  5、千万记得收承诺

  什么是承诺,就是答应的事情要做到,做不到的要提前告知,其实这里是帮HR打抱不平一下,很多面试者到了约定时间却杳无消息,其实这是对他人劳动成果的一种蔑视,每一个邀约都是大家精心准备的,即使有变动也应及时通知(反击HR一下,面试是否通过同样要及时通知面试者,虽然这对未通过者有点残酷)。

  测试技能

  最近两年测试行业整体有了一次大的跨越,遥想当初亲朋好友问我现在的工作是什么,说完测试工程师基本上没人清楚是干什么的,那个时候招聘网站上测试工程师的岗位也不多,很多软件公司都没有相应的测试岗位,测试人员更多的向往微软IBM等外企测试岗位,很多软件行业的boss们也是认为测试基本上就是点一点,技术支持就能兼任。

  而如今测试岗位已经如火如荼,尤其近些年比较火爆的自动化测试也让测试有了一些知名度,但是据个人了解,大部分测试开发基本上是由开发工程师转到测试开发,很少有测试工程师主动做到测试开发的岗位上去。

  这就导致了自动化测试成为了开发人员的一个岗位,而不是真正测试工程师范畴内的岗位。随着互联网企业的兴起,测试开发岗位人才稀缺性明显,但是并没有为测试工程师带来红利,究其原因首先是手工测试技能含金量低,其次人员主动学习能力相对于开发人员普遍偏低,软件测试最终还是软件技术,在这个软件技术更新迭代如此快速的时代,没有主动自学能力很难常立于有利之地。

  测试过程

  以前谈到软件测试,一般都是在软件的功能UI出现后或者进行系统集成后才能进行,更前置一点的话,可能就属web测试中的接口测试了,在功能没有出来之前,先对相应的接口进行测试,提前保障一下系统质量。

  但是现在随着各类云存储、大数据服务、AI智能、数据链、物联网系统等的出现,很多系统我们看不到应用界面,没有正规的http协议的API,我们如何去测试,我们如何获取需求?

  很多项目可能在编码阶段就希望测试人员进入,帮他们验证代码的逻辑性、可靠性,以及运行时的性能、内存的占比等,这些测试需求很难再采用传统的手工方法,我相信这样的测试需求在不久的将来会越来越多,你还要等未来已来吗?

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不限学历门槛?

10天速成取证?

岗位缺口大,拿证拥有金饭碗?

……

随着新职业的涌现

相关培训日渐火热

一些培训机构为了招揽生源

夸大事实,虚假宣传

相关投诉纠纷时有发生

先来看看这个案例

职业资格证书≠职业培训证书

邢某在某培训机构

报名健康管理师资格考试培训

支付了3600元培训费

通过一段时间培训

邢某发现

健康管理师已经退出

国家职业资格目录

最终考试和发证机构都只是培训公司

发的证书也只是职业培训证书

邢某诉讼至法院

要求解除合同

退还报名费并赔偿经济损失

法官介绍

我国民法典规定

当一方违约致使合同目的无法实现时

另一方可以根据法定解除事由

主张合同解除

邢某无法获得国家职业资格证书

合同目的无法实现

所以他有权要求解除合同

职业资格证书是劳动者

从事某项职业的资格证明和准入门槛

而职业培训证书只是培训凭证

两者有着本质区别

法院最终支持

某培训机构退还邢某3600元培训费的诉求

但邢某没有尽到一般的合理注意义务

本身也存在过错

所以,其他赔偿法院不予支持

如何避免考到“山寨证书”?

专家提示

避免考到“山寨证书”

首先要在人社部官网上

查询资格证书是否在国家职业资格目录上

其次,看培训机构是否正规

法官提醒

选择培训机构前

可以通过企业信用信息网

查看培训机构是否存在经营异常

是否有大量司法案件

不要在司法纠纷多的机构报名

近几年

时常有职业资格退出国家职业资格目录

导致培训合同无法继续履行的纠纷案件

对此,专家提示

可以在相关培训合同中约定

如果因为国家政策原因

导致无法获得国家职业资格证书

退还部分费用或全额退费

此外,培训缴费时

最好采用转账等方式支付

注意转到公司账户

保留缴费、支付凭证

并及时索要发票、加盖公司印章

以便日后维权

转自央视新闻客户端

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N海都全媒体记者 唐明亮


记者日前从省人社厅获悉,我省首批职业技能提升“揭榜挂帅”项目榜单(重点产业培训项目)已发布公告,此次张榜项目共有15个,符合条件的单位可“揭榜应征”。


据悉,此次的15个张榜项目分别是数字技能人才培训项目、数据分析与应用人才培训项目、工业机器人人才培训项目、无人机人才培训项目、智能建筑人才培训项目、汽车操作技能人才培训项目、数字营销人才培训项目、计量技能人才培训项目、康养服务人才培训项目、家庭服务人才培训项目、婴幼儿照护人才培训项目、网约配送人才培训项目、碳排放管理人才培训项目、物业管理人才培训项目、创业就业人才培训项目。


符合条件的揭榜单位可填写申报材料,向属地人社部门报送材料。在闽央企、省属国有企业总公司、全国性行业龙头企业,省人社厅直属的技工院校可直接填报。申报截止日期为2022年8月8日。此后,省人社厅将组织相关专家对申报材料进行评估,择优确定并公布揭榜单位名单(每个项目原则上不超过3家),公示期满无异议的,省人社厅发文公布揭榜挂帅结果。


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